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| 給与計算代行 |
| 給与計算代行 |
| 給与計算を外部に委託するとどのようなメリットがあるのでしょうか。以下に主なメリットをご説明します。 |
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 ①トータルコストの削減 |
給与計算にかかるコストは、給与計算担当者にかかるコストと給与計算システムにかかるコストの2つに大きくわけられます。
給与計算を外部に委託することでこれらのコストが削減できます。 |
| ② 法令改正の情報収集と対応 |
税制や社会保障関係の法令は、毎年のように改正されます。
ソフトウェアの更新だけでなく、担当者も常に法改正の情報をキャッチして、社内で正しく対応する必要があります。
専門家でない社内の人材だけで、これらの改正の情報をタイムリーにつかみ、
理解して対応することは容易ではないため、
給与計算を外部に委託することで、
御社の担当社員の負担が軽減されます。 |
| ③本業へ集中できる |
給与計算には専門知識が必要である一方で、その業務は毎月行なわれる定型的な業務がほとんどです。
定型的な業務をアウトソースすることで、利益を生み出す創造的業務に人的・金銭的資源を集中することができるのは、大きなメリットと言えます。 |
| ④担当者の退職等によるリスク予防 |
今まで給与計算を担当してきたベテランの給与担当者が突然やむを得ず退職することがあるかもしれません。
そのような場合にも、給与計算を外部に委託することで滞ることなく給与支払いに対応できます。 |
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行政書士くさか法務事務所 社会保険労務士くさか経営労務事務所
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